EL TRABAJO DIGNO, ES COSA DE TODOS….EMPRESAS Y TRABAJADORES
Ban Ki-moon anterior Secretario General de las Naciones Unidas indicó en uno de sus discursos que “La experiencia nos enseña que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente. Debemos hacer más para ensalzar a las personas gracias al trabajo decente y apoyarlas a través de la protección social”.
También Guy Ryder, Director de la Organización Internacional del Trabajo nos dice que “Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y fomentar el diálogo social con los 4 pilares del Programa de Trabajo Decente de la OIT, con la igualdad de género como tema transversal”.
Estas dos ideas principales han hecho que en España se gestara el PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018-2019-2020.
Si bien nos encontramos en el ecuador del mismo, los resultados están siendo más que favorables.
Este PLAN DIRECTOR se ha venido utilizando como guía para las Campañas de la Inspección de Trabajo, cuya labor es la cuidar y hacer valer la normativa laboral en todos sus ámbitos.
Dos pilares fundamentales que la Inspección de Trabajo viene vigilando, han sido y son, la eventualidad de la contratación y la parcialidad de los contratos, velando en todo momento para que se cumplan los aspectos pactados en los contratos de trabajo y que los mismos estén dentro de la legalidad vigente.
Por ello, sería bueno que las empresas hiciesen una revisión de todos los aspectos laborales de su empresa, para lo cual nos ofrecemos a ayudarles en esa misión, como siempre hemos hecho.
PRIMEROS RESULTADOS del PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO:
En la ejecución de los planes de choque, el número de trabajadores afectados por el conjunto de las comunicaciones fue de 130.831, en concreto, 80.529 trabajadores en el marco del Plan de choque contra el fraude en la contratación temporal, y 50.302 trabajadores en el marco del Plan de choque contra el uso irregular de los contratos a tiempo parcial. Los resultados de los dos citados Planes de choque, han sido los siguientes:
❱ En relación al Plan de choque contra la contratación temporal fraudulenta:
El número total de contratos temporales transformados en indefinidos en el marco de este Plan de choque asciende a 61.445, lo que supone un 76,3% de las personas trabajadoras afectadas por este Plan.
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante el año 2018 en materia de transformación de contratos, incluyendo la actuación ordinaria y los resultados de ejecución del Plan de choque, ha alcanzado la cifra de 193.946 contratos regularizados (132.501 por actuaciones ordinarias y 61.445 por el Plan de choque), lo que supone el mejor dato histórico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en esta materia.
Esto permite afirmar que parece estar afianzándose una tendencia hacia la contratación indefinida, que es precisamente uno de los objetivos principales que busca alcanzar el Gobierno con el Plan Director: conseguir que las empresas que estaban haciendo un uso fraudulento de los contratos temporales cambiaran su política de contratación, tomando como base de la misma la contratación indefinida y usando los contratos temporales sólo para los supuestos y atendiendo a las causas que permite la normativa.
❱ En relación al Plan de choque contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial:
Se ha procedido a incrementar la jornada en 8.824 contratos, lo que supone un 17,5% de los trabajadores afectados del Plan de choque. De los cuales 7.586 son incrementos de jornada igual o superior al 50% de la jornada que tenía inicialmente declarada, lo que supone que este tipo de ampliaciones supone el 85,9% de las realizadas.
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante el año 2018 en materia de ampliaciones de jornada, incluyendo la actuación ordinaria y los resultados de ejecución del Plan de choque, ha alcanzado la cifra de 31.517 ampliaciones (22.693 por actuaciones ordinarias y 8.824 por el Plan de choque), lo que supone el mejor dato histórico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en esta materia.